小说《年会风波C500尹落葵夏星完结文》，大神“匿名”将尹落葵夏星作为书中的主人公。全文主要讲述了：么好处？另一个同事怯生生的声音响起：「为了这么点事辞职没必要，实话实说，我在公司干的挺好的，不是很想辞。」尹落葵大声道：「怕什么，夏星觅就是吓吓我们，根本不敢签批。我们也只是拿辞职威胁她。」「你怎么知道她不会签批辞职报告？」「放心，以我对夏星觅的了解，她绝对会来挽留我们。大家想想，如果我们部门人都走光了，谁帮她干活？部门运转不起来，上面领导责怪下来，她也得滚蛋。」「说的对，她不敢让我们走。公司也不...

《年会风波C500尹落葵夏星完结文》精彩片段

摆平。
为此，我还挨了她老公的一个大耳光。
后来她离婚，她没地方可去，我收留了她大半年。
可是，我对他们的好，换来的是什么？
一场血肉模糊的背刺。
胸口如**一般疼痛，拿手机的手不住颤抖。
敢让我表演，我就辞职！
对，我们集体辞职，要让资本家知道，底层员工也是有脾气的！
支持！00后整顿职场！
我颤抖地打出一句话：你们这不是让我难做吗？
经理，你去跟领导反映啊，我们都不愿意表演！就像你争取那八万块钱一样，和老板吵一架！老板就会取消表演了！
一句句无情的语言像是一盆盆冰水从头浇下，让我从里到外都凉了个透。
我深吸一口气，闭上眼平复了很久。
既然他们不顾及我，那我也没必要纵容他们了。
于是我回了一句：我不会因为这种小事去和老板吵架。年会表演势在必行，每个人都必须上台，不得请假。
发完这句话，我走出了办公室，在天台找了个角落坐了下来。
公司有很多部门经理，唯独我和他们的管理方式不一样。
那些经理，个个都端着架子，用命令的语气吩咐下属干活，他们的管理方式是扣绩效，严管理。
下属战战兢兢，生怕做错一点，工作氛围严肃高压。
唯独我，一直都是温温和和的，尽量给下属营造轻松愉快的工作氛围，从来不以绩效来压他们。
团队出点成绩，我第一个找老板帮他们争取奖励。有人工作失误，我宁可自己吃亏也要帮他们善后。
有事请假的，我一律都批，布置工作，能在工作时间完成的，绝不会让他们加班。
虽然他们是我的下属，可我把他们当成了朋友，玩闹在一块儿，真心对他们好。
有时候老板都看不过去了，他劝我：「俗话说，升米恩，斗米仇。你越是对他们好，他们越会蹬鼻子上脸。小心有一天他们会反过来欺负你。」
那时候的我一脸不相信，甚至还反驳他：「不会的老板，我相信人心都是肉做的。真心能换来真心。」
直到今天我才知道，原来真心真的换不来真心。
你的真心，在